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自104年2月勞動部希望照顧勞工權利，同時協助雇主了解法令與貫徹勞動法令之執行以維護勞雇雙方權益，修正勞動檢查法。
此法令主軸以檢查資方對勞方是否符合勞工保險、勞工福利、就業服務及其他相關法令為主。
勞動檢查分為勞工主動檢舉的申訴檢查、常態違規行業的一般例行檢查及專案檢查。常規之銀行業、運輸業、醫療業、保全業等經常有工時過長、且值勤在外難以精確紀錄工時的問題產生，藥局也列入檢查的對象。
勞動部對藥局所稽查項目，如下：
1. 公司/藥局單位登記證明文件影本
2. 勞動契約書
3. 勞工名單
4. 簽到簿/出勤卡
5.工資清冊
6. 休（請）假紀錄。
（一）主要勞動檢查與相關法源：
勞工正常工作時間工資低於基本工資者（20,008元/月）
1.勞工工資未全額直接給付者。（勞基法第二十二條）
2. 延長工作時間之工資未依規定加給者。（勞基法第二十四條）
3. 正常工作時間超過規定者。（勞基法第三十條）
每日工作時數不得超過八小時或每週不得超過四十小時
4. 延長工作時間超過規定者。（勞基法第三十二條）
延長基本工作時數之薪資結構（月薪或時薪）
5. 國定假日或紀念日等規定假日未依規定休假者。（勞基法第三十七條）
國定假日依規定須休假，雇主不可擅自要求員工工作。如工作員工自我提出工作換班相關證明。
6. 例假、休假、特別休假工資未照給，或休假日工作工資未依規定發給者。（勞基法第三十九條）
7. 強制勞工加班者。（勞基法第四十二條）
8. 未依規定參加勞工保險及投保薪資未核實申報。（勞工保險條例第六條、第十四條）
（二）次要勞動檢查部分
1. 依規定置備勞工工資清冊者。（勞基法第二十三條）
工資清冊會與勞工保險之投保薪資比對。
2. 未依規定置備勞工出勤紀錄者。（勞基法第三十條）
勞工出勤記錄查看有無工作超時（大於8小時），有無午休時間（30-60分鐘）。建議藥局業主須保留相關出勤資料5年，如員工有工作職災時，勞動局會調原工作單位查是否工作超時。
以上相關資料，提醒各職類藥師，別忘檢查自我權利。經常發生如診所於國定假日開診，此時的藥師的工作薪資是與一般工時薪資結構不一樣的。每日基本工作時數以8小時為主，如超過8小時以加班論；每日工作最高上限12小時為主等。
也提醒各藥局藥師依勞動基準法第80條規定：「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰緩。」
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資料來源：藥師週刊（第1968期）
